Você seria capaz de citar 3 palavras associadas a Diversidade e Inclusão?
E se falarmos sobre os benefícios de promover a Diversidade e Inclusão no Trabalho – você seria capaz de citar pelo menos 3?
Se a sua resposta foi SIM, acreditamos que estamos no caminho certo com as Dicas da Semana, mas vale sempre lembrar os principais benefícios:
- Construção de uma cultura de inclusão e respeito ao próximo, com melhora do clima organizacional.
- Enriquecimento do repertório e do capital intelectual da empresa e dos colaboradores.
- Estímulo à troca de ideias, comunicação eficaz e abertura para feedbacks
- Maior facilidade para resolver problemas complexos, partindo de uma avaliação plural.
- Lideranças e funcionários mais empáticos, capazes de se colocar no lugar dos colegas e dos clientes – o que pode resultar em um atendimento humanizado.
- Construção de uma reputação positiva para o negócio.
- Retenção de talentos, com redução nas taxas de turnover
- Maior satisfação dos empregados no trabalho
- Aumento do potencial de inovação e mitigação de riscos
- Aumento da competitividade e lucratividade
Em resumo, a diversidade nas empresas pode representar um grande diferencial competitivo porque a eleva o capital humano da organização, disponibilizando uma série de pontos de vista diferentes para construir soluções inovadoras.
Afinal, perspectivas e experiências distintas servem para formar um repertório amplo, plural e rico, preparando para responder melhor algumas questões, das mais simples as mais complexas.
Finalizando, o impacto é sempre positivo para a imagem da companhia, que passa a ser vista como uma empresa focada na responsabilidade social e não apenas nos lucros.
Lembre-se:a diferença está no detalhe, empatia é fundamental e sempre é tempo de mudarmos nossa forma de pensar e agir.
Aguarde, na próxima sexta-feira, mais dicas para você.
